Mit Begeisterung einsteigen!
Tarifvertrag Öffentlicher Dienst und tarifliche Zusatzleistungen
Über das tarifliche Grundgehalt hinaus erhalten Pflegekräfte bei uns großzügig Zulagen, Zuschläge und Sonderzahlungen, so dass Sie in den Genuss eines überdurchschnittlich guten monatlichen Gehaltes kommen (die folgenden Beträge beziehen sich auf eine Anstellung in Vollzeit):
- Monatliche Zulagen
• Allgemeine monatliche Zulage 25€
• Pflegezulage 133,80€
• Geriatriezulage 46,02€
• Schichtzulage 40€ oder
Wechselschichtzulage 155€ - (Zeit-)Zuschläge je Stunde
• Samstagsarbeit (von 13–21 Uhr) +20%
• Nachtarbeit +20%
• Sonntagsarbeit +25%
• Feiertagsarbeit
ohne Freizeitausgleich +135%
mit Freizeitausgleich +35%
• Arbeit am 24.12. und 31.12.
jeweils ab 6 Uhr +35%
- Sonderzahlungen
• Leistungsentgelt im Juni ca. 600€ – 700€
• Jahressonderzahlung im November 84,74% des Bruttogehaltes (Durchschnitt monatliches Bruttogehalt Juli - September)
• Unser Dank für Ihre Unternehmenstreue: Jubiläumsgeld
Wir finanzieren Ihnen die Beiträge zu einer kommunalen Zusatzversorgungskasse (ZVK) und ermöglichen Ihnen im Rahmen der privaten Altersvorsorge eine Entgeltumwandlung, damit Sie Ihren jetzigen Lebensstandard auch nach dem aktiven Berufsleben halten können. Die Mitarbeiter*innen der Personalabteilung informieren Sie gerne.
Bares Geld sparen, allein durch die Anstellung bei den APZ-MKK!
Ihre Förderung durch Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen liegt uns sehr am Herzen. Hierzu unterbreiten wir Ihnen alljährlich ein umfangreiches und qualifiziertes Bildungsangebot. Sowohl Berufseinsteiger*innen als auch erfahrene Mitarbeiter*innen erhalten damit die Möglichkeit, Fachwissen zu erwerben und zu erweitern. Wir unterstützen Sie in unterschiedlicher Form, beispielsweise durch Freistellung vom Dienst, Übernahme von Fort- bzw. Weiterbildungskosten, Reisekosten etc.
Gute Ideen werden honoriert!
Das Miteinander stärken, Austausch ermöglichen, Kolleginnen und Kollegen kennen lernen und dabei die Seele baumeln lassen – darum geht es bei den Betriebsausflügen und den Festen für unsere Mitarbeiter*innen und auch Rentner*innen, denn auch im wohlverdienten Ruhestand bleiben sie ein wertvoller Teil unserer APZ-MKK-Gemeinschaft.
Die Gesundheit ist unser höchstes Gut! Mit dem Ziel, Belastungen der Mitarbeiter*innen zu verringern und die persönlichen Ressourcen zu stärken, bieten wir in allen unseren Einrichtungen Mitarbeitergesundheitstage mit Themen aus den Bereichen Ernährung, Bewegung und Stressbewältigung an, gesundheitstherapeutische Angebote und eine ganz individuelle Beratung ergänzen dieses Angebot.
Bei unseren Startertagen stehen unsere neuen Mitarbeiter*innen voll und ganz im Mittelpunkt. Hier stellen wir Ihnen nicht nur das Unternehmen vor, vielmehr sollen Sie hier Gelegenheit haben, Ihre Arbeitsbedingungen, die Leitlinien des Unternehmens und wichtige Ansprechpartner*innen kennen zu lernen. In einem passenden Rahmen wollen wir Ihnen die Möglichkeit eines gegenseitigen Kennenlernens geben und gleichzeitig die Integration ins Unternehmen fördern.
…damit Sie Ihren wohlverdienten Rentenanspruch vollständig ausschöpfen können. Unsere Betriebliche Rentenberatung gibt Ihnen Tipps und Auskünfte auf dem Weg in Ihren Ruhestand. Sie haben es sich verdient.
Unser Ziel ist es, Ihnen eine gezielte und verlässliche Dienst- und Einsatzplanung im Unternehmen zu ermöglichen, damit Sie Ihre Freizeit genießen und ihren Urlaub verbindlich planen können. Natürlich steht die Versorgung unserer Bewohner*innen im Fokus. Aber überall da, wo wir es möglich machen können, sollen Sie eine Balance zwischen Familie und Beruf haben. Dazu gehören auch die Möglichkeiten einer Teilzeitbeschäftigung oder besondere Arbeitszeitmodelle bis hin zur Vermittlung von Betreuungsangeboten für Kinder und pflegebedürftige Angehörige.
Unsere Betriebliche Sozialberatung steht Ihnen mit Rat und Tat zur Seite, z.B. in familiär schwierigen Situationen, bei finanziellen Problemen, in psychisch herausfordernden Lebenslagen wie Pflegebedürftigkeit, Krankheit oder Tod eines nahestehenden Angehörigen oder bei beruflichen Problemen wie Konfliktsituationen mit Kolleg*innen.